Miért kell?
Miért van szükséged a Mentally-ra?
Mert a munkahelyi stressz nem "szubjektív érzés" — hanem mérhető üzleti kockázat.
A munkahelyi stressz üzleti hatása
A stressz nem láthatatlan — a pénzügyi kimutatásokban jelenik meg. Fluktuáció, betegszabadság, csökkenő teljesítmény. Ha nem méred, nem tudod kezelni.
8–14 hónap
Egy kulcspozíció betöltésének és betanításának becsült összköltsége bérben mérve
WHO & ILO (2022). Mental health at work: Policy brief. World Health Organization & International Labour Organization, Geneva
42%
Az önkéntes felmondások ekkora aránya lett volna megelőzhető, ha a vezető időben közbelép
Gallup (2024). State of the Global Workplace Report. Gallup, Inc.
600 Mrd €
A mentális egészségi problémák éves gazdasági terhe az EU 27 tagállamában
EU-OSHA adatok alapján: WHO & ILO (2022). Mental health at work: Policy brief. World Health Organization & International Labour Organization, Geneva.
Fluktuáció: a láthatatlan veszteség
Egy felmondás nemcsak bérköltség — a kilépő magával viszi az ügyfélkapcsolatokat, az intézményi tudást és a csapatdinamikát. Ezek nem szerepelnek egyetlen mérlegsorban sem. De a következő negyedév számain megjelennek.
Betegszabadság: az elszámolás, amit nem látsz
Magyarországon a hiányzások 50–60%-a közvetve vagy közvetlenül a munkahelyi stresszre vezethető vissza. Kiégés esetén az érintett munkavállaló évente átlagosan 18,9 kiesett munkanapot jelent.
50–60%: EU-OSHA ESENER felmérés (2009), hivatkozva: Foglalkozás-egészségügy (2024/1). A 18,9 nap iparági becslés.
Teljesítménycsökkenés: a csendes vérzés
A fizikailag jelen lévő, de mentálisan kimerült munkavállaló (prezentizmus) kiégés esetén 40%-kal, depresszió esetén 55%-kal kevésbé produktív. Ezt egyetlen jelenléti ív sem mutatja ki. A Mentally pontosan azokat a dimenziókat méri — kiégés, érzelmi bevonódás, reziliencia —, amelyek a produktivitásveszteség mögött állnak.
A prezentizmus általános gazdasági hatásáról: Evans-Lacko & Knapp (2016). Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology.
Számold ki, mennyibe kerül a stressz a cégednek →
Kérj személyre szabott kalkulációt - ingyen elkészítjük
Hatékonyság és csapatteljesítmény
A jól működő csapat nem véletlen — tudatos szervezeti munka eredménye.
A középvezetők a szervezet legfontosabb teherviselői
Ők kapják a nyomást felülről és alulról is. A Mentally szintspecifikus kérdésekkel méri a stresszt — mert mindhárom csoport stresszértékeinek más a gyökéroka.
Az elégedettség nem egyenlő a jólléttel
A Mentally 9 különálló dimenzióban mér — nem egyetlen "elégedettségi indexet" ad, hanem pontos térképet arról, hol van beavatkozási pont.
Amit nem mondanak el neked
A Mentally anonim, biztonságos környezetben gyűjti az adatokat — így végre azt is megtudod, amit szemtől szembe senki nem mondana el.
Nem opcionális. Törvényi kötelezettség.
Az 1993. évi XCIII. törvény (Munkavédelmi törvény) 54. § értelmében minden munkáltató köteles felmérni és kezelni a munkahelyi pszichoszociális kockázatokat. A 2025-ös módosítás drasztikusan megszigorította.
100MILLIÓ Ft
Maximális bírság 2025-től
5 év
Kötelező kockázatértékelési ciklus
ESG
CSRD szociális mutatók
Ti hogyan csináljátok?
Rendben, de hogyan működik?
Nézd meg, mit mérünk, hogyan elemezzük, és milyen megoldásokat kapsz.