Kalkulátor
Mennyibe kerül, ha elveszítesz egy embert?
Pótlás, betanulás, elmaradt teljesítmény — megmutatjuk, mennyibe kerül a vállalatodnak egyetlen kolléga cseréje.
400 eFt
550 eFt
700 eFt
900 eFt
1,2 MFt
Ft
Nem
Igen
Ha elveszítesz egy embert, annak az ára:
pótlási költség / fő
Ez 1 főre számítva. Ha évente például 5-en mennek el a stressz miatt → × 5 = teljes éves veszteség.
Ez az összeg a minimum! Hiszen nem számoljuk bele a lehetséges elbukott projekteket, a határidők késésének kockázatát, az elvesztett szaktudást, kapcsolatrendszert.
Újraszámolás más adatokkal
Konzervatív becslés. Nemzetközi referencia: Mercer (2025) Results of the US Turnover Surveys. Hazai alap: Humansoul (2025) A fluktuáció újragondolása: Kfluktuáció ≈ 2,8 × havi bruttó. 2025-ös bérszintekkel. A tényleges költség pozíciónként és iparáganként ingadozhat.
Így számoltuk ki
1. Toborzás és kiválasztás
A felmondó kollégát pótolni kell: hirdetés, interjúk, HR-idő, admin. Ha fejvadászt is bevonsz, a sikerdíj jellemzően az éves bruttó bér 15–25%-a.
Nemzetközi: Mercer (2025) Results of the US Turnover Surveys; BambooHR (2025) Employee Turnover Benchmarking Trends; Deloitte (2025) Reinventing performance management processes. Hazai: Humansoul (2025) A fluktuáció újragondolása; A magyarországi humán tőke fenntarthatóságának rendszerszintű elemzése 2024–2026.
2. Üresedés alatti veszteség
Amíg nincs meg az új kolléga, valaki más végzi a munkáját: túlóra (150%-os órabéren), kölcsönzött munkaerő (30–50%-kal drágább), vagy elmaradt teljesítmény. A helyettesítők 2–4 hét alatt érik el az elődjük 80%-át, és 15–25%-kal több hibával dolgoznak.
Nemzetközi: Dembe, A. E. et al. (2005) The impact of overtime and long work hours on occupational injuries and illnesses, Occupational and Environmental Medicine (BMJ); WHO & ILO (2022) Mental health at work: Policy brief; Gallup (2026) State of the Global Workplace. Hazai: HW Solutions (2025) Betegszabadság: A rejtett vállalati költség (túlóra 150%, kölcsönzött munkaerő +30–50%, hibaarány +15–25%); HOA iparági felmérés (SSC/BSC: 41 nap); Mapei Kft. (2026) építőipari kutatás: 56 nap; HSA Kft. pályakutatás (villanyszerelő 2 hét, programozó 6 hét).
3. Betanulási veszteség
Az új kolléga a betanulási időszak alatt átlagosan ~50%-os kihozatalt produkál, miközben a mentor is elveszti idejének ~10%-át. Ez jellemzően a legnagyobb egyedi tétel.
Nemzetközi: Watkins, M. (2013) The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter, Harvard Business Review Press — az integráció produktivitás-fázisai. Hazai: HW Solutions (2025) — helyettesítő kolléga 2–4 hét alatt éri el az elődje 80%-át.
1 főre jutó pótlási összköltség:
Konzervatív alsó becslés — a valós költség ennél magasabb is lehet.