34%
12%
48%
14%
A vállalati stressz nemcsak HR kérdés, hanem üzleti kockázat!
Vannak adataid vagy csak találgatsz?
Tudd meg mi stresszeli a csapatodat mielőtt a legjobb embereid felmondanak.
Tudod mennyibe kerül? Tudod mekkora üzleti kockázatot viselsz?
A felmérés rámutat a problémákra. Előrejelzi a kockázatot.
Nem csak mérünk — meg is oldjuk.
Kérdésed van? Foglalj egy 30 perces konzultációt →
Ingyenes, kötelezettség nélkül — 24 órán belül visszajelzünk
Ismerős valamelyik helyzet?
Négy nézőpont, négy fájdalompont — mindegyikre van válasz
FELSŐVEZETŐ
“Nem értem, miért veszítjük el a legjobb embereinket…”
KÖZÉPVEZETŐ
“A csapatom kiégett, elfogytak az eszközeim… a saját terhelésem hetek óta az egekben. Hol mentünk el rossz irányba?”
MUNKATÁRS
“Szerettem a munkámat, de ez a nyomás, ez a stressz szint már elviselhetetlen. Nincs kihez fordulnom. Nem akarok megbetegedni.”
EBK / ESG szakértő
“Az Mvt. pszichoszociális kockázatértékelést ír elő, a CSRD szociális mutatókhoz is kell adat. Tudom, mit kéne mérni — de nincs hozzá validált eszközöm.”
Beszéljünk! Kérj egy 30 perces konzultációt →
Ingyenes, kötelezettség nélkül
Miért válaszd a Mentally-t?
Nem csak mérünk — megoldjuk. 18 év szervezetfejlesztési tapasztalattal.
Lásd, mielőtt késő
Azonnal megmutatja, melyik csapatban van feszültség — mielőtt az fluktuációvá válna.
Munkavédelem – jogi kötelezettség
Teljesíti a Munkavédelmi törvényben előírt pszichoszociális kockázatértékelési kötelezettséget. A bírság akár 100 millió forint.
Diagnózis + cselekvési terv
Nem csak mér — megoldást is ad. A felmérés diagnosztizál, a tanácsadóink beavatkoznak.
A Mentally szuperereje
Ami megkülönböztet egy általános elégedettségi felméréstől
9 Dimenzió
Munkahelyi megterhelés, kontroll, vezetői támogatottság, elégedettség, érzelmi bevonódás, konfliktusok, reziliencia, kiégés + vezetői kérdések.
Kilenc dimenzió, egy teljes szervezeti kép — nem csak azt látod, hogy gond van, hanem pontosan azt is, hogy hol. Mert a részleges adat részleges döntéshez vezet.
Pozíció-specifikus kérdések
Specifikus kérdések a felsővezetői, közép- vagy projektvezetői és beosztott munkatársi szintnek.
Mert a középvezetők és a felsővezetők stresszforrásai részben mások, mint a beosztottaké — és más beavatkozást igényelnek.
Azonnali egyéni visszajelzés
A kitöltő azonnal visszajelzést kap a saját eredményéről, személyre szabott javaslatokkal.
Mert aki kitölti, annak is jár az érték — nem csak a megbízónak.
Szervezeti szintű elemzés
Csapatonkénti, osztályszintű és összvállalatai eredmények átfogó tanácsadói elemzése.
Mert az egyéni adatokból lesz a szervezeti kép — és abból születnek a megalapozott döntések.
Validált módszertan
Tudományosan megalapozott kérdéssor, nem önkényes kérdőív. Összehasonlítható eredmények.
Mert egy nem validált felmérés eredménye nem döntéstámogató — csak zajt termel.
Tanácsadói háttér
Nem hagyunk magadra az eredményeiddel. 18 év tanácsadói tapasztalatával segítünk értelmezni és cselekedni.
Mert a diagnózis önmagában nem elég — a jó irányba tett tudatos változtatás teszi értékessé.
Kíváncsi vagy, miért van erre szükséged?
Nézd meg a számokat, a jogszabályi hátteret és az üzleti hatást.